標題: 集團召開領導班子調整宣布大會
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集團召開領導班子調整宣布大會

姜德義出席并講話

 

 

 

313日,天津建材集團領導班子調整宣布會議在集團本部召開。金隅集團黨委書記、董事長姜德義出席并講話,黨委副書記吳東主持會議。

會議宣讀了金隅集團黨委關于調整天津建材集團黨委委員的通知、金隅集團關于調整天津建材集團股權代表及高管人員任職的通知,相關人員作表態發言。

姜德義在講話中指出,天津建材集團是天津市首家完成混改的市管一級企業,也是全國為數不多的混改示范案例。在沒有先例可以遵循、沒有經驗可以借鑒的情況下,敢闖敢試,高質量、高效率完成了混合所有制改革,打響了天津市國企混改的頭炮,打造了天津市國企混改的樣本。尤其是企業的主要領導胸懷大局、以事業為重,主動放棄市管干部身份,在此次重大改革中做出了突出貢獻。混改10個月來,天津建材集團的領導班子團結帶領廣大干部職工,按照“止損、管控、發展”的要求,認真開展企業梳理和處置、妥善解決歷史遺留問題、積極盤活土地等資源、扎實推進制度建設、全面加強基層黨建,集團上下干事創業的精氣神大為提振,共謀發展的氛圍更加濃厚,企業面貌發生很大變化。混改帶來的成效,得到了天津市委、市政府和市國資委的充分肯定,金隅集團黨委、董事會感到由衷的高興并對大家的辛勤努力表示誠摯慰問。

針對天津建材集團當前工作和下一步發展,姜德義提出三點要求:

一是明確企業定位,珍惜創業平臺。天津建材集團作為完全競爭類企業,現有主業發展優勢并不明顯,但在綜合管理、專業技術、人才儲備等方面具有優勢,要通過科學研判盡快明確企業定位和主業范圍,努力實現高質高效發展。企業是干部職工干事創業的平臺,是展示自我的舞臺,企業與干部職工休戚相關、榮辱與共。企業發展得越好、競爭力越強,干部職工的價值就體現得越充分,相應的待遇和受尊重程度會更高。大家要倍加珍惜這難得的機遇和舞臺,統一思想、凝心聚力,做強企業、做大平臺,實現共同發展。

二是放下包袱輕裝前進,謀求高質量發展。通過混改,天津建材集團暫時擺脫了困境,但困擾和制約企業發展的“包袱”還是客觀存在的,既有現實難點問題等有形的“硬”包袱,也有束縛和禁錮思想觀念等無形的“軟”包袱,大家對此要保持清醒認識。這就需要大家直面問題,迎難而上,勇往直前,啃硬骨頭,以壯士斷腕的決心卸掉“硬”包袱;需要大家解放思想、務實創新,不氣餒、不抱怨,彼此尊重,相互信任,徹底放下“軟”包袱。要積極探索與金隅集團整體發展相契合且符合天津市產業要求和市場需要的主導產業,培育和打造符合自身特點的優勢產業,對標先進,盤活資源,做自己熟悉的“高精尖”,激發活力,增強后勁,實現高質量發展,打造“百年老店”。

三是增強政治素質,踐行干事文化。各級領導班子和廣大干部要在政治上做到風清氣正,在工作中做到公開透明、公平公正。時刻將思想和行動統一到干事創業上來,摒棄私心雜念,積極踐行干事文化,著力打造一支忠誠、干凈、擔當的領導干部隊伍。天津建材集團的干部職工經過多年的實踐歷練,在政治高度、政治覺悟、遵規守紀和專業技術能力等方面具有自身優勢,這是我們的財富。要引領激發大家的干事熱情,著力建設一支銳意進取、奮發有為的人才隊伍。一分耕耘,一份收獲,相信天津建材集團的明天會更好。

金隅集團黨委常委、黨委組織部部長張一峰,總法律顧問兼辦公室主任、黨委辦公室主任張登峰,天津建材領導班子全體成員、本部各部門主要負責人、所屬各單位黨政主要負責人參加會議。(集團黨委宣傳部報道)

 


 錄入時間:2019/3/27 【打印此頁】 【關閉


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